Summer 2008
企業脈BLOG
開心工作、積極人生，
樂在工作間
自從去年經濟開始好轉，就業市場也開始活躍起來。各大、小機構紛紛費盡心思招攬及挽留人才，升職、加薪、年終花紅及業績獎金實在所難免。然而很多企業管理人員已深明單憑金錢是不可以「收買」人心。所以，對於怎樣招徠人才、全力發展及支援現有員工，令員工在工作上得到滿足是現今企業重大的挑戰。
對於在職人士而言，大部分人都希望在工作間表現自己各方面的才能外、在尋求自主之餘，亦可以建立良好的關係。近年大受員工及企業關注的工作生活平衡正正是員工表達在追求成功事業的同時，也希望能夠掌控自己個人、家庭、社交及其他方面的生活的需求。有見及此，不少機構已為員工提供全面的支援，當中包括工作生活講座、個人及工作生活諮詢和豐富員工家庭及社交生活的活動等。
最近，不少機構更致力提倡開心工作間；希望同事可以在一個輕鬆、愉快及融洽的環境內工作，建立良好關係。無可置疑，員工於工作上和同事、顧客及合作伙伴的關係對於企業持續發展起著重要作用。研究顯示行為是價值觀及信念的反映。要員工可以開開心心面對工作上的人和事，培養員工對工作上人事的關懷是很重要。
機構要提倡關懷的文化，首先是透過管理層對員工作出親切的關懷。無論是在工作設計、工作及權責的分配、工作量及人手的安排都要留意能否關顧到同事的個人感受；對於同事在面對內部及外來客人所經驗的壓力，上司需主動與員工溝通，疏導情緒，這對增強對壓力的抗禦力及建立正面思想十分有幫助。同事間彼此的關懷，偶然對同事的虛寒問暖令工作間成為同事「白天的家」。同事間遇到工作困難可以互相照應從而增強團隊合作。羅馬也非一日建成，要建立關懷企業文化、營造開心工作間，極需企業上下齊心認同「開心工作、積極人生，樂在工作間」！