Summer 2008
總經理的話
企業界的正向熱潮
過去機構組織的發展與研究大多則重查找不足，解決問題，完全忽略了機構的強處及正向心理的培育。「正向心理學」的出現，正好提醒我們：對機構的正負面要有平衡的關注。解決問題固然重要，但發掘機構的強處，建構正向的企業組織(PositiveOrganization)與積極的員工更為重要，有助發揮機構及員工的優勢。
那怎樣才算是一間正向機構呢？在正向機構中，不難看到以下三方面的特質：
- 1. 正面情緒 (PositiveEmotions)：
- 機構上下充滿建設性的語言，彼此欣賞，有正面的經驗及互相激勵的文化。
- 2. 正面意義 (PositiveMeanings)：
- 賦予人性化的任務，讓員工體會到工作的價值，對工作充滿希望，甚至從中找到人生的目標。
- 3. 正面聯繫 (PositiveConnections)：
- 機構員工同心同行，上司賞識下屬的貢獻，下屬感激上司的帶領。上下有一致的目標和願景，勇於冒險，全體員工能夠與機構一起共負一軛，遇強愈強。
僱員發展服務正致力與各大企業組織合力營造正向機構，我們樂意與你一起尋找正向之路。