資源閣

我們的四大服務方向為LEAP,即「躍動人生」,促使僱員工作生命中在個人、家庭、團隊及企業四個層面綻放火花,活出豐盛人生。

LEAP是指:

L
eading Personal Effectiveness
發展人才
E
nhancing Family Cohesiveness
凝聚家庭
A
chieving Team Success
卓越團隊
P
romotion Corporative Wellness
促進企業健康

另LEAP亦指Leading EAP,「僱員支援計劃」的領航工作,代表本公司自強不息的精神,務求發揮精益求精的影響力,推動行業互相借鑑,作出持續改善。

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Spring 2012

總經理的話

不做怪獸上司

職場中是否存在怪獸上司、怪獸下屬,也許是各說各話。當上司認為下屬是怪獸時,下屬郤認為上司才是真正的怪獸,相反亦然。身為上司的你,不想做怪獸上司的話,那可以做甚麼呢?當然是估「似人」的上司。以下是兩種上司的對話實錄:

當員工⋯ 怪獸上司的話⋯ 「似人」的上司的話⋯
有困難時, 「自己諗掂佢,唔通我做埋你份工呀?」 「有困難即管開聲,我幫你一齊諗掂佢!」
有太多壓力、太多「死線」時, 「總之就要衝!死都要死掂佢。」 「我要想想如何有計劃地放棄,讓你騰出空間完成任務。」
請病假時, 「你又請病假呀?!邊個得閒幫你執手尾?」 「要好好保重身體,不要讓關心你的人擔心。」
有業績時, 「全靠我的帶領,部門才有如此嬌人的成績。」 「我為你的表現感到驕傲,部門以你為榮!」
總經理張錦紅

做一個「似人」的上司其實不難,只要對員工多一點體諒、多一點尊重、多一點設身處地,多一點真誠的溝通,讓員工感受到上司能與他們同心同行。

總經理張錦紅

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