Fall 2011
總經理的話
敬業樂業挽留人才
甚麼最能留住員工的心？薪酬待遇？工作性質？良好的工作環境？讓員工笑著工作？善用獎賞？……不同的理論學派指出不同因素的重要性，但大多學派都強調外在的工作因素。然而，享負盛名的正向心理學之父Dr Martin Seligman則認為只有強化內在的正能量，才能令人心靈富足，持久地投入工作中。他在2011年的最新著作《Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being》一書中提出PERMA心靈富足的五大支柱，有助員工用心地投入工作：
- Positive Emotions 正向情緒：
- 讓員工保持愉快的心境工作和良好的心理質素
- Engagement of Flow 陶醉時刻：
- 安排員工做一些令他們沈醉得忘我的事工
- Relationship 伙伴關係：
- 促使員工擁抱和諧的關係，互相欣賞，互補不足
- Meaningfulness 工作意義：
- 令員工確認工作的價值，追求有意義和具使命的任務
- Achievement 工作成就：
- 協助員工訂定清晰而深具意義的目標，鼓勵他們努力
如果你對PERMA五大支柱有興趣，僱員發展服務樂意與你一起提升員工的正能量！
