Summer 2010
躍動檔案室
Y ? Why ? Tell me Y 世代的員工
Julia Y，典型的"Y"世代，生於80年代中期，大學畢業4年，轉了三份工作，現時任職銀行公關。今天Julia Y在一個聚會上與一位 "X" 世代的舊同事X講起大家一起共事的情況，以下是她們的對話：
舊同事X：「知道嗎？公司裡很多人都覺得Y世代的員工往往欠缺了一份責任心，對工作亦不夠熱誠，不願意付出，簡單來說，就是不像我們這一代般『肯搏肯捱』。」
Julia Y反駁：「但我並不認為我們80後就是代表沒有責任心的一群。遇著具挑戰性及富創意的工作時，我們也可以什麼都放下，趕幾晚通霄把工作完成，沒有怨言時亦不會計較！祗是有些人就是不會欣賞我們這些優點。無論我們多麼努力地創作，提出新構思，都不被認同。我覺得這樣的工作做下去也沒有意思，這也就是我為何離開舊公司的原因之一。」
舊同事X：「我同意，你們的而且確富冒險精神、勇於創新。你們不介意拼搏，幹勁十足，為工作間帶來動力、生氣及新鮮感。說實話，有時我亦被這些特質感染著呢！但是現實中並不是每一項工作都是你們喜歡做的，有些工作是比較枯燥乏味，但這也是工作的一部份，假如每個人都祗做自己喜歡的工作，誰來把其他的工作完成呢？」
Julia Y點頭：「說的也是！當我要面對一些枯燥又乏味的工作時，我便完全提不起興趣去做。我知道我的工作態度有問題，但總不自覺或有意無意地將這些工作推到最後才完成。上個月上司也因為此事向我表達了不滿。相反，我倒很佩服像你一樣的 "X" 世代員工，你們對工作及公司的忠誠度遠高過我們。尤其是你們的意志力及解決問題的策略，都是我們這一代值得學習的。」
舊同事X笑了笑：「多謝你的讚賞！不過你們在工作與生活平衡方面就比我們做得好。你們會因為想獲得更好的生活質素而避免超時工作，甚至請假以完成工作以外想做的事情，如休息、玩樂等等。相比我們長期呆在工作間健康得多！」
Julia Y：「其實我們這兩代有著不同的特質，我們討厭刻板，喜歡具挑戰性的工作，追求工作上的滿足感。你們則是適應力強及忠誠度高的一群。兩代有著獨特的優良質素，假如大家不再只針對各自的弱項，而是互相欣賞，並各自發揮所長，互補不足之處，這樣必能事半功倍，成為公司的生力軍。」
舊同事X即回應：「對呀！那你什麼時候辭掉現在的工作，重返我們的生力軍呢？」
Julia Y和舊同事X相視而笑。
