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我們的四大服務方向為LEAP,即「躍動人生」,促使僱員工作生命中在個人、家庭、團隊及企業四個層面綻放火花,活出豐盛人生。

LEAP是指:

L
eading Personal Effectiveness
發展人才
E
nhancing Family Cohesiveness
凝聚家庭
A
chieving Team Success
卓越團隊
P
romotion Corporative Wellness
促進企業健康

另LEAP亦指Leading EAP,「僱員支援計劃」的領航工作,代表本公司自強不息的精神,務求發揮精益求精的影響力,推動行業互相借鑑,作出持續改善。

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Summer 2010

eap探射燈

人生有多少個十年
希望就在今天

無論在順境或逆境中,你認為擁有甚麼質素的人能生活較開心和幸福,面對困難時適應得最好呢?可能你已經聽過很多不同的答案,從正向心理學的角度,答案又會是甚麼呢?

正向心理學認為有24個性格優點能帶領我們獲得開心、幸福和成功(註1),而當中有些性格優點是具有較強的影響力,其中一個叫「希望」。在這裡,大家可淺嚐如何培養「希望」的個性以助自己邁向美好的明天心理學家Dr Rick Snyder 的希望理論(Hope Theory)定義「希望」是成功的動機和路徑,是充滿積極動機的狀態。在此狀態下,人不但能為自己設定富挑戰性目標及期望,更能自我創造不同方法以達到目標。能否達到目標乃取決其「策略感」及「意志力」。「策略感」是能夠創造適當的方法以達到目標,而「意志力」是指人有決心及內在能量以控制自己持續堅持地達到目標。

Dr. Rick Snyder發現不管是學術成就、運動成就、情緒健康、應付疾病和其它困難的能力等方面,應付得最好的人不一定是最聰明、最富有或最有天賦的一群,而是擁有最大「希望」的人。

因此,希望就在今天!希望不是光等着的,它不會無聲無息地在明天出現,反而要從今天開始準備,先定下目標,再計劃以不同的方法去完成,而且要有心理準備,過程中可能遇上大大小小的困難,因此要訂出短期和長期方法去解決問題,有時要修正最初目標。在這過程中,必須伴隨着意志力去跨過一次又一次的失敗。所以擁有高「希望」個性的人能訂立多個清晰的目標和想出更多達標的方法。

從本服務最近的一項「僱員正向心理」調查研究發現,僱員的「希望」與快樂指數成正比,而「希望」與抑鬱是成反比的,提升「希望」有助提升快樂,亦有助培養良好精神健康及心理質素。

有一個「一萬小時」的說法,大概意思是一個人若想在某一領域達至成功,都曾經在相關的領域上付出不少於一萬小時時間!那麼一萬小時是多少?假設你希望成為一個小提琴家。如果每天是用上四小時練習的話,一萬小時就二千五百天,二千五百天就是五百個星期;五百個星期就是一百二十五個月,即十年左右的時間!人生有多少個十年?

今天的「80後」可能正面對着不少的困難,如工作、居住及核心價值等困擾,但可喜的是「希望」這個性是可以透過訓練而學習到的。「80後」在職人士的優勢正正是他們確實地比X世代及嬰兒潮世代的在職人士多了幾個十年,我們深盼「80後」能着意提升其「希望」個性,懂得為自己釐定清晰的個人目標,努力開創及嘗試用不同方法達至目標,多與高「希望」的朋友接觸、多看勵志電影或故事,重溫自己的希望宣言,以堅定的意志力為自己的每一個十年加添光彩!

(註1)可參考網址:http://authentichappiness.sas.upenn.edu/questionnaires.aspx

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