Spring 2010
EAP推介
EAP的價值
為何愈來愈多機構引入EAP（僱員支援計畫）呢？其中主要原因是希望透過EAP的專業服務，為員工提供適切的工作生活資訊、諮詢及輔導服務，協助他們處理日常個人、家庭及工作生活困擾。根據研究顯示，EAP對員工起著非常正面的作用，這包括：
- 舒緩員工壓力
- 促進身心靈健康
- 促進工作與生活平衡
- 提升個人生活質素
- 解決個人困擾
- 改善人際關係
- 欣賞企業組織對員工的關懷與支持
- 提升工作滿足感及投入感
- 提升工作績效
對機構而言，EAP亦同時帶來正面的效果：
- 減少病假及醫療津貼
- 減少處理員工問題所需的時間
- 建立良好僱主的企業形象
- 促進企業健康
- 減少缺勤率
- 減少工業意外
- 減少員工投訴
- 提升員工的忠誠度， 保留優秀員工
- 提高士氣及生產效率
面對現時經濟及社會急劇的轉變，要裝備僱員迎接挑戰，EAP可能是你的機構及員工的好幫手！
