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我們的四大服務方向為LEAP,即「躍動人生」,促使僱員工作生命中在個人、家庭、團隊及企業四個層面綻放火花,活出豐盛人生。

LEAP是指:

L
eading Personal Effectiveness
發展人才
E
nhancing Family Cohesiveness
凝聚家庭
A
chieving Team Success
卓越團隊
P
romotion Corporative Wellness
促進企業健康

另LEAP亦指Leading EAP,「僱員支援計劃」的領航工作,代表本公司自強不息的精神,務求發揮精益求精的影響力,推動行業互相借鑑,作出持續改善。

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Winter 2009

躍動檔案室

負面情緒突襲 失而復得

插圖

Betty是一位盡責的員工,工作積極,與同事的關係良好。她在公司工作了超過十年,成績一向被肯定和讚許。金融海嘯過後,公司為了節省成本,削減了人力資源,Betty的工作量亦隨之大增,而上司對她的要求亦愈來愈高。她開始不禁埋怨公司削減資源,令她工作量大增……。一連串的埋怨在Betty身上產生了「雪球效應」,以致她近幾個月開始失眠、食慾不振、集中力和記憶力都開始下降。家人和同事們對她的情況都感到很擔心,故建議她向專業人士尋求協助。

輔導員與Betty面談期間,發掘到當中很多的「寶藏」。眼見香港正面臨裁員潮,Betty仍然有穩定的工作,而且收入亦不俗,相對起其他被裁減的員工,其實她已算幸運。雖然工作量增加了,但她仍能將工作完成,並且得到上司的認同,令她更肯定自己的工作能力和價值。此外,得到同事的幫忙和自己不斷學習,她在工作上得到了很大的滿足感。她又發現了同事和朋友對她的支持,在這段時間樂意聽她訴苦,又鼓勵她尋求協助,有部分同事知道她的工作量大,甚至主動提出幫忙。另一邊廂,家人亦很支持她,知道她工作忙碌,丈夫和兒子都會主動分擔家務。Betty發現,原來在自己的生命當中,雖然正經歷著工作壓力的倍增,表面上好像失去了很多時間和精神,但其實得到的,雖然不是金錢上或晉升等回報,而是,工作上的滿足感,和家人和同事所建立的關係,令她在多勞的工作中,得到了金錢以外的得益。

面對突如其來的轉變,一般人都需要時間作出相應的調節和適應。當我們遇到不如意的事,很多時候都會將問題放大,甚至架起了灰色眼鏡面對周遭的事物,令自己的身體和情緒都備受困擾。當然,面對轉變,每個人都會承受著不同的壓力,偶爾出現負面情緒亦屬正常,但如果情況持續了一段時間,而又發現自己的身體和情緒都響起了警號,試幫助自己想想,自己付出的同時,又得到了多少呢?當然,這可能與金錢或其他物質完全無關,但我們深信,除此以外,我們的生活中仍有很多值得我們感恩的人和事。

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