Winter 2009
熱點出擊
正向領導 激勵‧團結‧卓越
當兩年前心理學家提倡的正向心理學在香港社會逐漸普及起來時，愈來愈多機構希望將自己打造成正向機構；將正向心理學從個人層面到運用在管理學上時，正向領導更是當中不可忽略的元素，因此，管理學上便提出了以下的正向領導的模型：
正向領導不是提倡盲目的樂觀，而是以其積極及正面的態度驅動員工發揮最大的潛能，達到工作上的最高成就，最終為企業取得卓越的成就。英國最穩重的刊物「經濟學人」預期︰「創新是現代經濟最重要的單一因素。」要創新，原來正面的情緒是十分重要的。曾經有一個實驗，研究員安排兩組人，一組人被安排觀看有趣的卡通片，另一組人則只被安排在一個房間內，研究顯示有看卡通片的一組人在其後的解難考驗上，表現得更有創意、更卓越。
要知道自己是否一個正向領袖，或是想知多一些有關上述模型的實際應用以達致身體力行，可參考今期「主題焦點」的文章。
