Fall 2008
熱點出擊
平衡工作生活留住好員工
「工作與生活平衡？我想都不敢想。每天都要加班，有時還要做到很晚，很多時連周末也不例外⋯，就像一個永不歇息的陀螺，腦子裏每分每秒都被工作佔據著，工作的弦經常都繃得很緊。」毫無疑問，在競爭激烈的社會環境中，工作時間已變得愈來愈難以預測，導致僱員與僱主間關係緊張，並使「工作生活平衡」處於失衡的危險之中。
尼爾森市場研究公司（AC Nielsen Company）曾針對全球46個國家各地的人做了一項調查，從而了解人們到底想要一個怎樣的2007年，結果發現新年願望的榜首是「使工作與生活達到更好的平衡」、其次是「更多地鍛煉身體」和「避免糟糕的人際關係」。「工作生活平衡」已推行多年，究竟它只是一個口號，還是切實可行呢？在歐美發達國家，追求工作和生活平衡已成為大部分上班族的目標。對他們來說，工作不再是第一位，改善生活質素與事業發展同樣重要。許多機構為了吸引並挽留人才，紛紛開始實行靈活的工作機制、休閒福利及平衡工作生活的措施。
至於香港，除了五天工作周及彈性上班外，有一些機構組織就多了一點創意的工作生活平衡措施，例如：
- 健體日：每周五讓員工分組做半小時的辦公室運動或冥想鬆弛；
- 快樂星期五：每周五盡可能下午五時前完成會議及準時下班；
- 無理假期：容許員工每年突發申請兩天假期，無須解釋放假原因；
- 在家工作：辦公室員工可在每周的工作日中選一天在家裡上班；
- 下午茶時間：讓員工有短暫歇息的機會；
- 半職中層：以兼職長期聘用制挽留專業的中層管理人員；及
- 研究「生日假」的可行性……等等。
「工作與生活平衡」是指個人、機構和企業中的每一個人無論在工作以內或以外都能夠活得充實，掌握自己生活的意義，並減少工作上的困惑及受壓的感覺。工作與生活之間的平衡意味著優先次序的選擇和取捨，並且要承受當中的後果，就是那麼簡單，也是那麼複雜！正因如此，有愈來愈多的機構組織透過顧問公司的「僱員支援服務」協助員工提升心理質素，在不平衡中找出如何達至工作與生活間的平衡點。記住：我們是「為生活而工作，而非為工作而生活」！